为贯彻落实市委、市政府《“三项机制”实施细则》的文件精神，切实做好我会党政干部鼓励激励工作，形成能者上、庸者下、劣者汰的工作机制，中共榆林市贸促会经党组研究讨论通过后，近日出台了《榆林市贸促会党政干部三项机制实施细则（试行）》，从“鼓励激励”、“容错纠错”和“能上能下”三个方面构建了相辅相成的奖惩体系，激励党政干部干事创业。

其中，鼓励激励催生动力，解决干部干事创业内在动力不足的问题，形成让能干事、会干事、干成事的干部精神上受鼓舞、物质上得奖励、政治上有提升的鲜明导向；容错纠错提供保障，解决干部干事创业顾虑和负担过重的问题，形成为创新者容错、为担当者容错、为实干者容错的鲜明导向；能上能下标明底线，解决干部干事创业外部压力不足的问题，形成让平庸者下、让失职者下、让不适者下的鲜明导向。自实施细则出台以来，运用“三项机制”先后提拔、调整了4名干部，将能者和干将放在更加合适的岗位上，提升了工作水平，做出了工作实效。

下一步，我会将进一步完善《“三项机制”实施细则（试行）》，充分挖掘典型案例，对善于工作、敢于作为的干部，充分容错，予以提拔；对懒政怠政、推诿扯皮的干部，约谈追责，降职留用，使“三项机制”成为引领贸促工作长足发展的内生动力。